Напоминание

ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ


Автор: Хранова Марина Анатольевна
Должность: преподаватель спецдисциплин
Учебное заведение: Томский Экономико-промышленный колледж
Населённый пункт: Томск
Наименование материала: статья
Тема: ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
Дата публикации: 08.11.2018
Раздел: среднее профессиональное





Назад




ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛЮДЕЙ С

ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

М.А. Хранова

За последние годы в Томской области, как и по всей стране, наметилась

тенденция к увеличению числа людей с ограниченными возможностями. В

течение

2017

года

количество

людей

с

ограниченными

возможностями

трудоспособного

возраста

составило

19,4

тыс.

человек

соответственно

увеличилось

и

число

граждан

трудоспособного

возраста,

впервые

признанных

инвалидами.

При

этом

в

2018

году

в

структуре

первичной

инвалидности

90

%

составляли

общие

заболевания,

38

%

от

впервые

признанных инвалидами в трудоспособном возрасте составляли женщины,

45,4 % получили II группу инвалидности, 47,3 % – III группу инвалидности.

Вывод напрашивается сам собой. В условиях сложной демографической

ситуации, граждан с ограниченными возможностями следует рассматривать в

качестве трудового потенциала.

Трудоустройством людей с ограниченными возможностями занимается

Департамент

занятости

населения

Томской

области.

Ни

одно

кадровое

агентство

Томской

области

не

работает

с

людьми

с

ограниченными

возможностями

по

системе

грандов.

Единственное

кадровое

агентство,

которое

является

первым

на

рынке

кадровых

услуг,

и

работает

в

сфере

трудоустройства

людей

с

ограниченными

возможностями

в

рамках

международных грандов, это «Сотрудник».

Именно на примере кадрового агентства «Сотрудник» можно рассмотреть

бизнес-план проекта.

Для кадрового агентства «Сотрудник» деятельность по трудоустройству

людей

с

ограниченными

возможностями

является

показателем

его

социальной ответственности перед обществом.

Данный

проект

планируется

реализовать

в

рамках

международного

гранда «Фонды Шмитца - программа поддержки в развивающихся странах».

Проекты,

поддерживаемые

фондами

Шмитца,

направлены

на

людей,

живущих в бедности или считающихся особенно обездоленными. К этим

поддерживаемым

группам

в

частности

относятся:

уличные

дети

и

дети-

сироты, молодежь со слабыми социальными связями, семьи с доходами ниже

черты бедности, бездомные, инвалиды, пожилые, а также больные люди,

женщины

в

беде.

Фонды

Шмитца

концентрируют

свою

работу

также

в

области поддержки и трудоустройства инвалидов.

Проект рассчитан на 1,5 года на условиях совместного финансирования.

Кадровое

обеспечение

проекта

-

12

человек.

Планируется

также

привлечение волонтеров.

Партнерами

по

проекту

выступят:

Департамент

Социальной

защиты

населения

администрации

томской

области,

Департамент

занятости

населения

Томской

области,

Управление

молодежной

политики

администрации г. Томска, общественные организации инвалидов; социальные

факультеты ВУЗов г. Томска.

Трудоустройством людей с ограниченными возможностями занимается

Департамент

занятости

населения

Томской

области.

В

рамках

проекта

сформирована

база

данных

молодых

людей

с

ограниченными

возможностями- 217 человек, желающих трудоустроиться.

Для реализации проекта требуется 51 828 Евро или 2 176 776 рублей. Из

которых

заработная

плата

с

учетом

налогов

составляет

33363

Евро,

канцелярские и транспортные расходы – 18465 Евро. Хочется отметить, что

Финансовые

ресурсы

предоставляются

Фонды

Шмитца.

Кадровое

обеспечение, помещения – за счет агентства «Сотрудник».

От реализации проекта ожидается следующие результаты:

Для людей с ограниченными возможностями: повышение уровня жизни;

повышение социального статуса.

Для кадрового агентства «Сотрудник»: создание дополнительных рабочих

мест, реализация принципа социальной ответственности бизнеса.

Для государства: снятие уровня социальной напряженности с связи с

высоким

уровнем

безработицы

среди

инвалидов;

повышение

уровня

налоговые отчисления в государственные бюджеты всех уровней.

Таким образом, включение людей с ограниченными возможностями в

сферу труда является значимой проблемой, как для них самих, так и для

государства. И кадровое агентство «Сотрудник» принимает активное участие

в социально-общественной жизни г. Томска.

Преимущества деятельности кадрового агентства «Сотрудник»:

партнерство;

профессионализм;

конфиденциальность;

этика;

индивидуальный подход.

В

рамках

проекта

«Трудоустройство

людей

с

ограниченными

возможностями на томском рынке труда» планируются следующие виды

деятельности:

творческая поддержка молодых инвалидов;

помощь

в

трудоустройстве

молодежи

с

тяжелыми

формами

инвалидности всех категорий;

правовая помощь инвалидам;

образовательные семинары на тему "Ситуация инвалидности в

современном обществе. Поиск пути к независимой жизни";

трудоустройство инвалидов.

Финансовое

обеспечение

проекта

«Трудоустройство

людей

с

ограниченными возможностями на Томском рынке труда» - 51828 Евро

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

Для людей с ограниченными возможностями:

1. Повышение уровня жизни.

2. Повышение социального статуса.

Для кадрового агентства «Сотрудник»

1. Создание дополнительных рабочих мест.

2. Реализация принципа социальной ответственности бизнеса.

Для государства:

1. Снятие уровня социальной напряженности с связи с высоким уровнем

безработицы среди инвалидов;

2. Повышение уровня налоговые отчисления в государственные бюджеты

всех уровней.

После

окончания

ТЭПК,

параллельно

с

обучением

в

ТГУ

на

экономическом

факультете,

студенты

планируют

открыть

своё

кадровое

агентство, создав при этом здоровую конкуренцию на этом рынке. Свой

проект они планирую также реализовать в рамках международного гранда

«Фонды

Шмитца

-

программа

поддержки

в

развивающихся

странах».

С

учётом

его

профессии,

они

могут

помогать

трудоустроиться

инвалидам,

имеющим образование, опыт и навыки в работе бухгалтера.

Существует масса маленьких предприятий, для которых не выгодно иметь

большую бухгалтерию и нести затраты на её содержание. Но нужно платить

налоги,

составлять

отчетность.

Для

этого

можно

приглашать

работника

именно ко времени окончания отчетного периода. И таких предприятий,

обслуживаемых одним человеком, может быть несколько.

При

данной

профессии

можно

работать

непосредственно

на

самом

предприятии, вести бухгалтерскую отчетность, но не стоит забывать о той

категории

инвалидов,

которые

не

могут

покидать

свои

квартиры

в

силу

заболеваний.

Они

получают

шанс

реализовать

себя,

иметь

хорошо

оплачиваемую работу, помогать своим близким. Для многих из них, это

реальная возможность, не быть оторванным от окружающего мира.

Если

прочитать

внимательно

список

тех

вакансий,

которые

предоставляются сейчас людям с ограниченными возможностями. То можно

увидеть достаточно большой перечень, но в основном это профессии малого

обслуживающего персонала (МОП).

Надеемся, что именно с нашей помощью изменится уровень отношений,

между работодателями и людьми с ограниченными возможностями. И чтобы

в перечень вакансий были включены, не только обувщик и резчик, но и

программист, и бухгалтер и юрист.



В раздел образования