© Фокина Лидия Петровна

Сопровождение деятельности

начинающего воспитателя

Старший воспитатель:

МБДОУ детский сад № 60

Кобякова Н.С.

г. Новороссийск

© Фокина Лидия Петровна

Цель работы

:

создание

в

ДОУ

условий

для

профессионального

роста

молодых специалистов, способствующих снижению проблем

адаптации

и

успешному

вхождению

в

профессиональную

деятельность молодого педагога.

Задача старшего воспитателя:

помочь молодым педагогам адаптироваться в новом

коллективе, сделать так, чтобы они не разочаровались в

выбранном пути.

© Фокина Лидия Петровна

Принципы деятельности

"Старший воспитатель – молодой

воспитатель"

"Молодой воспитатель – ребенок -

родитель"

"Молодой воспитатель – коллега"

© Фокина Лидия Петровна

Система методической работы

с молодыми педагогическими кадрами

Обучение на

рабочем месте

Методическое

сопровождение

деятельности

Школа молодого

воспитателя

Обучение на

курсах

повышения

квалификации

Интернет-

консультирование

Самообразование

Наставничество

Система

методической

работы

© Фокина Лидия Петровна

Методическое сопровождение деятельности

Принцип партнерского

сотрудничества

собеседование, анкетирование

знакомство с методическим кабинетом

оказываем методическую помощь в

подготовке и проведению совместной и

индивидуальной деятельности с детьми

консультируем: по введению групповой

документации, планированию и

осуществлением в ДОУ воспитательно-

образовательного процесса

оказываем помощь по взаимодействию с

родителями

© Фокина Лидия Петровна

Обучение на рабочем месте

Стажировка

проходит

под руководством старшего воспитателя

работают вместе с группой детей

наставника или с опытным педагогам

знакомится с воспитанниками,

родителями, помощником воспитателя

изучает режим дня группы,

документацию

возникшие вопросы обсуждаются после

рабочей смены в присутствии старшего

воспитателя

© Фокина Лидия Петровна

Наставничество

Положение о

наставничестве в ДОУ.

Приказ утвержденный

заведующей ДОУ

Взаимодействие трех

субъектов :

- молодого педагога,

-наставника,

- администрации ДОУ.

© Фокина Лидия Петровна

«Школа молодого воспитателя»

Возглавляет Школу –

старший воспитатель.

Работа осуществляется в

соответствии с положением

План работы на учебный год,

утвержденным заведующей ДОУ

.

Заседания созываются не реже

1 раза в месяц. приглашаются

наставники, воспитатели с опытом

работы, специалисты.

.

© Фокина Лидия Петровна

Документация

© Фокина Лидия Петровна

Самообразование

•

выбор темы самообразования

•

составляется план работы

•

отчет по самообразованию

•

выбор темы самообразования

•

составляется план работы

•

отчет по самообразованию

© Фокина Лидия Петровна

Интернет-консультирование

Электронный продукт Сайт ДОУ

© Фокина Лидия Петровна

Интерактивные формы и методы в работе

с молодыми специалистами

Формы

Методы

Семинар-практикум

Консультации

Круглый стол

Методические минутки

Индивидуальные консультации

Брифинг

Мастер-класс

Школа молодого воспитателя

Открытые просмотры

Самообразование

Игровые ситуации

Диагностика

Разыгрывание ролей

Мозговой штурм

Диалог

Методы проблемного обучения

Эвристическая беседа

Исследовательский метод

© Фокина Лидия Петровна

Система мониторинга профессионального

роста педагогов

Интервью

Самопрезентация

педагогов

Самодиагностика

Самооценка возможностей

педагога

Характеристика

профессионально-

педагогической

компетентности

Характеристика

деятельности и общения

педагога

Показатели

сформированности умений

Рейтинг педагога

© Фокина Лидия Петровна

Оценка деятельности молодого специалиста

© Фокина Лидия Петровна

© Фокина Лидия Петровна

Наши традиции

Мероприятие

Форма

День города , День освобождения города

Новороссийска.

Торжественная линейка, экскурсии, тематические

выставки детских работ и их родителей.

День дошкольного работника.

Организуется совместный выезд воспитанников,

родителей и педагогов по памятным местам нашей

малой Родины Кубани.

День матери .

Проводится праздник, оформляется выставка

поделок «Золотые руки мамы».

День рождения Деда Мороза.

Конкурс подарков Деду Морозу.

Новый год.

Конкурс на Новогоднюю поделку для Деда Мороза.

Конкурс чтецов на зимнею тематику.

Организация конкурса, выступление детей.

Городская акция «Безкозырка».

Участие сотрудников.

Фольклорные праздники.

Костюмированное участие в празднике.

Шашечный турнир среди воспитанников ДОУ.

Организация турнира.

Праздник весны и труда.

Принимаем участие в городской праздничной

демонстрации.

День Победы.

Туристический слет.

Торжественная линейка с приглашением ветерана

ВОВ, акция «Бессмертный полк».

Организация турслета.

© Фокина Лидия Петровна

© Фокина Лидия Петровна

Вывод

Таким образом, использование системного подхода по повышению

профессиональной компетентности молодых специалистов позволяет им:



быстро адаптироваться к работе в детском саду, избежать момента неуверенности

в собственных силах,



наладить

успешную

коммуникацию

со

всеми

участниками

педагогического

процесса,



формировать мотивацию к дальнейшему самообразованию, раскрыть свою

индивидуальность.

© Фокина Лидия Петровна

«Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.

Не бойтесь ошибаться – бойтесь

повторять ошибки»

Спасибо за внимание