Саратовский колледж машиностроения и энергетики

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего образования

«Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»

ОТКРЫТЫЙ УРОК

по теме: «Деловая игра:

Судебное разбирательство».

2017 г.

Цель урока:

-знакомство

с

российским

законодательством,

с

принципами

справедливого

демократиче ского

судопроизводства,

не зависимо стью

судей

и

состязательностью сторон.

Задачи урока:



образовательные:

показать основные функции суда в гражданском процессе;

определить основные роли участников судебных заседаний по

гражданским делам;



воспитательные:

формировать собственную позицию по различным нравственно-правовым

проблемам;

способствовать развитию у молодых специалистов чувства

ответственности за свои поступки;

воспитание уважения к законам, основам правовой культуры личности;

развивающие:

сформировать у учащихся навыки полемики;

умения выражать и отстаивать свою точку зрения, импровизировать.

Методы обучения: ролевая игра

Формы обучения: опрос, беседа, игра-суд.

Учебно-методическое сопровождение урока:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс РФ.

Техническое оснащение:

1.Медиапроектор.

2.Экран.

3.Компьютер.

ПЛАН УРОКА:

1.

Организационный момент.

2.

Опрос домашнего задания.

3.

Изучение нового материала: Ролевая игра “Судебное разбирательство”.

4.

Закрепление изученного материала.

5.

Выставление оценок и домашнее задание.

ХОД УРОКА

1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МОМЕНТ

Приветствие студентов вставанием.

Перекличка студентов, отметка в журнале отсутствующих на паре.

2. ОПРОС ДОМАШНЕГО ЗАДАНИЯ

Мы продолжаем изучать раздел «Трудовое право». А сейчас ответьте мне на

несколько вопросов по пройденной теме.

1.Дайте определение трудовому договору?

2.Какие виды трудовых договоров предусмотрены ТК РФ?

3.С какого дня трудовой договор считается заключённым?

4.Назовите основания прекращения трудового договора?

5.Какие способы защиты работник может предпринять, чтобы отстоять свои

нарушенные права?

3.ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ УРОКА

Рассказ преподавателя:

Завершающей

стадией

спора

между

работником

и

работодателем

является

судебное заседание, в ходе которого решается вопрос о правомерности или

неправомерности

работодателя

по

отношению

к

работнику.

Участниками

судебного процесса являются:



секретарь:

секретарь

судебного

заседания

ведет

протокол

судебного

заседания, проверяет явку лиц, которые должны участвовать в судебном

заседании

и

выполняет

по

поручению

председательствующего

другие

действия, предусмотренные законом;



судья:

председательствующий

руководит

судебным

заседанием,

обеспечивает

соблюдение

распорядка

судебного

заседания,

разъясняет

всем

участникам

судебного

разбирательства

их

права

и

обязанности,

порядок их осуществления, а также знакомит с регламентом судебного

заседания;



истец - участник гражданского процесса, в защиту субъективных прав и

(или) охраняемых интересов которого возбуждено гражданское дело.



ответчик - участник гражданского процесса, привлекаемый в качестве

предполагаемого нарушителя прав истца.

Со стороны истца и (или) ответчика:



законный представитель



адвокат



эксперт



переводчик



специалист

4.Ролевая игра “Судебное разбирательство”

Преподаватель: Итак, начинаем. Некоторые студенты - участники судебного

процесса

заранее

были

ознакомлены

с

сюжетом

и

текстом

судебного

разбирательства,

также

были

распределены

роли

участников

судебного

разбирательства, чтобы они продумали линию поведения в суде и подготовили

свои

реплики,

учитывая

обстоятельства

для

вынесениязаконного

решения

судом.

1 часть «Судебная регистрация лиц, участвующих в деле до судебного

разбирательства»

Секретарь:

-

Участники

судебного

разбирательства

подойдите

ко

мне

с

документами. (участники

судебного

заседания

подходят

к

секретарю,

регистрируются, затем занимают свои места)

Секретарь:

- Уважаемые

участники

судебного

заседания,

напоминаю

вам

некоторые правила поведения в суде:



при входе судей все присутствующие в зале судебного заседания встают;



все

участники

судебного

разбирательства

обращаются

к

суду,

дают

показания и делают заявления стоя. Отступление от этого правила может быть

допущено с разрешения председательствующего;



участники

судебного

разбирательства,

а

также

иные

лица,

присутствующие в зале судебного заседания, обращаются к суду со словами

"Уважаемый суд", а к судье - "Ваша честь".

2 часть «Судебное разбирательство»

Секретарь: - Прошу всех встать, суд идет. (все находящиеся в зале должны

встать, судья проходит на свое место, садится)

Судья: - Прошу садиться.

С у д ь я :

- С л у ш а е т с я

г р а ж д а н с к о е

д е л о

п о

и с к у

_________________________________________

года

рождения

к

________________________________________________________________.

Судья: - Секретарь суда, со стороны истца все присутствуют?

Секретарь: - Да, Ваша честь.

Судья: - Со стороны ответчика все присутствуют?

Секретарь: - Да, Ваша честь.

Судья: - Судебное заседание считаю открытым.

Судья: - Истец, представьтесь.

Истец: - _________________________________________года рождения, место

рождения г. Саратов.

Судья: - Арина Батьковна , сообщите суду место вашего жительства, место

вашей работы, семенной положение.

Истец: - Место жительства: г. Саратов, ул. Панфилова, д.5, кв. 45, работаю в

ООО «Восход» бухгалтером, не замужем.

Судья: - Объявляю состав суда: __________________________________-

Судья: - У сторон есть право заявить отвод судье. Отвод будет?

Истец: - Нет, Ваша честь.

Ответчик: - Нет, Ваша честь.

Судья: - Истец, разъясняю Вам Ваши права. Вы вправе:



давать показания, знакомиться с материалами дела, делать выписки

из

них,

снимать

копии,

заявлять

отводы,

представлять

доказательства

и

участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим

в

деле,

свидетелям,

экспертам

и

специалистам;

заявлять

ходатайства.

Вам

понятны Ваши права? Вы согласны давать показания?

Истец: - Да понятно. Я согласна давать показания.

Судья:

-

Суд

переходит

к

рассмотрению

гражданского

дела

№4520/17

по

существу:

- Уколова Арина Батьковна (далее по тексту Истец), 14 августа 1997 года

рождения,

уроженка

г.

Саратова,

обратилась

в

суд

с

иском

о

признании

незаконным приказа ООО «Восход» (далее по тексту Ответчик) о назначении

нового испытательного срока.

В своём исковом заявлении Истец указала, что:

20 ноября 2015г. была принята в ООО «Восход» на должность бухгалтера, о

чём свидетельствует запись в трудовой книжке. 17 декабря 2016г. Истец была

переведена на

должность «кассира» в связи с реорганизацией предприятия.

После перевода Истца на должность кассира Администрация ООО «Восход»

своим

приказом

назначила

Истцу

при

переводе

испытательный

срок,

мотивируя это отличием в профиле работы. Истец считает свои трудовые права

нарушенными, и просит суд признать приказ Ответчика незаконным.

Судья: - Истец! Всё верно было изложено. Есть ли, что добавить к исковым

требованиям?

Истец: Нет, ваша честь.

Судья: - Истец! При переводе на другую должность вы давали письменное

согласие Ответчику.

Истец: Да, ваша честь! Я написала письменное заявление, в котором дала

согласие на перевод.

Судья - У меня вопросов к Истцу нет. Присаживайтесь. Ответчик, прошу вас к

трибуне. Представьтесь.

Ответчик: Платицина Анастасия Батьковна, 1998 года рождения. Представляю

интересы

ООО

«Восход»

на

основании

доверенности.

Работаю

в

ООО

«Восход» юристом.

Судья: Ответчик разъясняю Вам Ваши права. Вы вправе:



давать показания, знакомиться с материалами дела, делать выписки

из

них,

снимать

копии,

заявлять

отводы,

представлять

доказательства

и

участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим

в

деле,

свидетелям,

экспертам

и

специалистам;

заявлять

ходатайства.

Вам

понятны Ваши права? Вы согласны давать показания?

Ответчик: - Да понятно. Я согласна давать показания.

Судья: Ответчик! Вы согласны с предъявленным иском?

Ответчик: Нет, ваша честь, не согласен.

Судья: - Поясните свою позицию.

Ответчик: Действительно Уколова Арина Батьковна работала в ООО «Восход»

в период с 20 ноября 2015г. по 16 декабря 2016г. в должности бухгалтера. С 17

декабря 2016г. с письменного согласия она была переведена на должность

кассира.

Приказом

директора

за

№34/к

от

17

декабря

2016г.

Истцу

был

установлен

испытательный

срок,

т.к.

имелись

сильные

отличия

в

профиле

работы. Считаю, что приказ директора является законным. И на основании

вышеизложенного прошу суд в исковых требованиях Истца отказать.

Судья: Ваша позиция ясна Ответчик. Присаживайтесь.

Судья: Будут ли у сторон какие либо ходатайства, дополнения?

Истец: Нет, ваша честь.

Ответчик: Нет, ваша честь.

Судья:

-

Суд,

рассмотрев

материалы

и

заслушав

стороны,

удаляется

в

совещательную комнату для вынесения решения по настоящему гражданскому

делу. (суд уходит в совещательную комнату).

Секретарь: - Прошу всех встать.

3 часть «Вынесение решения»

Секретарь: - Прошу всех встать, суд идет! (во время оглашения приговора все

стоят)

Судья:

Решение

именем Российской Федерации

г. Саратов " " 2017 г.

Суд в составе: председательствующего судьи Барановой Ирины Сергеевны с

участием

судей Бобрюка

Илоны

Романовны

и

Стрижовой

Анны

Владимировны, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Уколовой А.Б. к ООО «Восход» о признании незаконным приказа о

назначении нового испытательного срока.

установил:

Уколова Арина Батьковна, 14 августа 1997 года рождения, уроженка г. Саратова,

обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа ООО «Восход» о

назначении нового испытательного срока.

В своём исковом заявлении Истец указала, что:

20 ноября 2015г. была принята в ООО «Восход» на должность бухгалтера, о

чём свидетельствует запись в трудовой книжке. 17 декабря 2016г. Истец была

переведена на

должность «кассира» в связи с реорганизацией предприятия.

После перевода Истца на должность кассира Администрация ООО «Восход»

своим

приказом

назначила

Истцу

при

переводе

испытательный

срок,

мотивируя это отличием в профиле работы. Истец считает свои трудовые права

нарушенными, и просит суд признать приказ Ответчика незаконным.

В

свою

очередь Платицина Анастасия Батьковна, 1998 года рождения,

представляющая

интересы

ООО

«Восход»

на

основании

доверенности,

работающая в ООО «Восход» юристом пояснила следующее: Уколова Арина

Батьковна действительно работала в ООО «Восход» в период с 20 ноября 2015г.

по

16

декабря

2016г.

в

должности

бухгалтера.

С

17

декабря

2016г.

с

письменного согласия она была переведена на должность кассира. Приказом

директора за №34/к от 17 декабря 2016г. Истцу был установлен испытательный

срок,

т.к.

имелись

сильные

отличия

в

профиле

работы.

Представитель

Ответчика считает, что приказ директора является законным и просит суд в

исковых требованиях Истца отказать.

На

основании

представленных

доказательств,

объяснений

сторон

по

настоящему гражданскому делу следует, что

Уколова А.Б. 20 ноября 2015г

заключила трудовой договор с ООО «Восход» на должность бухгалтера, 17

декабря

2016г.

приказом

директора

ООО

«Восход»

была

переведена

на

должность

кассира

с

её

письменного

согласия

и

с

установлением

нового

испытательного срока. Суд считает, что данный приказ законен частично. А

именно в части перевода работника на другую работу действия работодателя не

противоречат ст.72 Трудового кодекса РФ, а именно: «Изменение определенных

сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,

допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении

определенных

сторонами

условий

трудового

договора

заключается

в

письменной форме». В части приказа об установлении нового испытательного

срока

суд

находит

незаконным,

т.к. испытательный

срок

для

работника

устанавливается только при приёме на работу, что соответствует ст.70 ТК РФ:

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено

условие

об

испытании

работника

в

целях

проверки

его

соответствия

поручаемой

работе.».

Если

работодатель

решает

перевести

работника

с

одной

должности

на

другую

в

пределах

организации

или

структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него

испытательный срок.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 189, 190, 191, 193

и 194 ГПК суд

решил:

1. Иск по гражданскому делу №4520/17 Уколовой А.Б. к ООО «Восход» о

признании

приказа

об

установлении

испытательного

срока

удовлетворить

частично. А именно оставить в силе часть приказа о переводе на другую работу,

в части назначения испытательного срока, в связи с переводом на другую

работу признать незаконным.

2. Администрации ООО «Восход» приказ №34/к от 17 декабря 2016г.

привести в соответствие с действующим законодательством.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суде высшей

инстанции в течение 30 суток со дня изготовления окончательного решения по

данному гражданскому делу.

Судья: Баранова И.С. ____________________________

(подпись)

5.ЗАКРЕПЛЕНИЕ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛА

1. Как вы думаете, какое решение примет суд и почему?

2. Что являлось доказательствами по данному делу?

3. Кто является участниками по этому делу?

4.С чем обязан ознакомить стороны суд перед началом судебного

разбирательства?

6. ЗАДАНИЕ НА ДОМ

1.Найти отличия между переводом и перемещением работника на другую

работу.

Преподаватель выставляет и комментирует оценки за занятие. Наше занятие

окончено. Всем спасибо за внимание и работу. До свидания.

Преподаватель правовых дисциплин В.П. Филинов