Межпредметные связи в преподавании права социального обеспечения и

трудового права в рамках изучения института трудового договора как

гаранта реализации трудовых прав граждан и права граждан на

пенсионное обеспечение

Осуществляя преподавание в среднем профессиональном образовательном

учреждении, следует подчеркнуть, что помимо общеобразовательных дисциплин

студенты

изучают

профессиональные

дисциплины,

разнообразие

которых

зависит от специальности и учебного плана.

Студенты, обучающиеся по основной образовательной программе «Право и

организация социального обеспечения», получают квалификацию юрист, и это

предопределяет необходимость изучения большого количества отраслей права.

Преподавая отрасли права как учебные дисциплины, важным условием

формирования у студента целостного представления о правовом регулировании

общественных отношений является применение межпредметных связей.

«Межпредметные

связи

есть

принцип

дидактики,

выполняющий

интегративную

и

дифференцированную

функции

в

процессе

преподавания

конкретного

предмета

и

выступающий

в

качестве

средства

объединения

предметных

знаний

в

целостную

систему,

расширяющую

пределы

данного

предмета без потери его качественных особенностей».

Примером применения межпредметных связей как принципа дидактики

является изучение института трудового договора не только в рамках изучения

трудового права, но и права социального обеспечения.

Заключение

трудового

договора

создает

юридическую

связь

между

работодателем и работником, каждый из субъектов правоотношения становится

носителем установленных законодательством прав и обязанностей.

Если говорить о природе трудового договора, следует отметить то, что

трудовой договор это один из основных институтов трудового права. В ст. 56 ТК

РФ дается определение трудового договора. Там указано, что трудовой договори

это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

работодатель

обязуется

предоставить

работнику

работу

по

обусловленной

трудовой

функции,

обеспечить

условия

труда,

предусмотренные

трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере

выплачивать

работнику

заработную

плату,

а

работник

обязуется

лично

выполнять

определенную

этим

соглашением

трудовую

функцию,

соблюдать

правила

внутреннего

трудового

распорядка,

действующие

у

данного

работодателя.

Хотя из определения следует, что трудовой договор налагает обязанности и на

работника,

и

работодателя,

в

первую

очередь

мы

воспринимаем

трудовой

договор

как

гарантию

предоставляемую,

именно

работнику.

Следовательно

работник более заинтересован в заключении договора , чем работодатель.

Можно ли оформить трудовой договор в устной форме? На самом деле, при

всей

простоте

вопроса

ответ

выглядит

не

однозначно.

Статья

67

трудового

кодекса прямо говорить, что трудовой договор заключается в письменной форме,

составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Однако, следует отметить, что Трудовой кодекс предусматривает возможность

заключения

трудового

договора

в

устной

форме,

так,

в

той

же

статье

указывается, что

трудовой договор, не оформленный в письменной форме,

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по

поручению работодателя или его представителя. Но далее указывается, что при

фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с

ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня

фактического допущения работника к работе. Это же правило продублировано в

ст.61 ТК РФ. Таким образом, эта норма существует, скорее всего, предоставляя

право

работодателю

допустить

работника

к

работе,

не

заключив

трудовой

договор,

если

для

этого

нет

возможности,

например

это

не

возможно

по

техническим причинам, но впоследствии работодатель обязан заключить договор

в письменной форме. Таким образом, можно сделать очевидный вывод, что

договор должен быть заключен в письменной форме.

Если говорить о последствиях, которые наступают в рамках трудового права,

в случае, если трудовой договор не заключен, то попросту

говоря, трудовое

право, здесь вообще не действует. Этот вывод следует из того, что лица, не

приобретают

статус

работодателя

и

работника,

что

исключает

действие

трудового

законодательства

для

них.

Следовательно,

такие

лица,

не

вправе

рассчитывать на гарантии, которые закреплены в трудовом законодательстве,

например

в

отношении,

рабочего

времени,

времени

отдых,

предоставлении

отпусков, выплаты заработной платы и так далее. Однако понять масштабы

негативных последствий, в случае не заключения трудового договора, поможет

изучение данного вопроса в рамках предмета право социального обеспечения.

Одной из обязанностей работодателя является своевременное внесение во

внебюджетные фонды обязательных страховых платежей, в настоящее время

размер страхового взноса составляет 30 % от фонда оплаты труда работников.

Наличие связи, обусловленной трудовым договором, создает правоотношения

между работодателем – страхователем и работником – застрахованным лицом.

Таким образом, из трудовых правоотношений трансформируются отношения

по

обязательному

социальному

страхованию,

в

которое

входит

пенсионное

страхование, медицинское страхование, социальное страхование.

Следовательно,

важным

моментом

является

обязательное

заключение

трудового

договора,

который

гарантирует

трудовые

права

и

одновременно

является юридическим фактом для реализации пенсионных прав граждан в РФ.

При

заключении

трудового

договора

работодатель,

в

соответствии

с

Федеральным Законом 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах

обязательного социального страхования» приобретает статус страхователя, в чьи

обязанности

входит

перечисление

страховых

взносов

на

индивидуальный

лицевой счет застрахованного лица.

Одновременно, работник приобретает статус застрахованного лица, со своим

объемом прав и обязанностей. Одной из обязанностей является предоставление

необходимых документов, содержащих подлинные сведения, необходимые для

ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Своевременное и постоянное внесение страховых взносов на индивидуальный

лицевой

счет

застрахованного

лица

является

единственной

возможностью

формирования пенсионных прав граждан, если они не имеют права на получение

пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

Федеральный Закон от

28.12.2013

№

400-ФЗ

(ред.

от

19.12.2016)

«О

страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) устанавливает

следующие

условия

для

назначения

пенсии

и

реализации

пенсионных

прав

граждан:

1.

Достижение установленного законом возраста

2.

Наличие установленного законом страхового стажа

3.

Наличие необходимого количества пенсионных баллов ( ИПК).

Страховой стаж формируется только при внесении страховых взносов, и

пенсионные баллы также исчисляются исходя из данных, находящихся на

индивидуальном лицевом счете.

Таким образом, при преподавании дисциплины трудовое право необходимо

делать акцент на роли трудового договора не только как гаранта трудовых

прав,

но

и

необходимого

документа

для

реализации

пенсионных

прав

граждан.

В свою очередь, при изучении права социального обеспечения необходимо

подчеркнуть,

что

приобретение

статуса

застрахованного

лица

и

статуса

страхователя возникает только при заключении трудового договора ( при

условии,

что

речь

идет

о

лицах,

не

обеспечивающих

себя

работой

самостоятельно или лицах, работающих на условиях гражданско – правовых

договоров).

Для студентов, особенно первого года обучения, важным фактором изучения

отрасли право социального обеспечения, является напоминание о социальной

ответственности

работодателей,

о

неуклонном

исполнении

обязанностей

заключать трудовой договор и честно платить страховые взносы в полном

объеме, без ухищрений и обмана территориальных отделений Пенсионного

Фонда и органов Федеральной налоговой службы.

Уместным

будет

напоминание,

что

работа

без

официального

трудоустройства влечет серьезные последствия для работника, который при

отсутствии заключенного трудового договора не становится застрахованным

лицом по обязательному пенсионному страхованию и, следовательно, у него

отсутствуют пенсионные права, что приведет к невозможности получения

страховой пенсии в будущем.

Безусловно, средства массовой информации, как и Пенсионный Фонд РФ

проводят

большую

информационную

работу,

регулярно

напоминая

работающему

населению

о

необходимости

законного

трудоустройства

и

активной защиты своих социально - экономических прав.

Молодое поколение мало обращает внимание на подобные материалы,

однако, при преподавании предмета представляется возможным заострение

внимания студентов на таких аспектах как:

1.

Уважение закона

2.

Юридическая ответственность

3.

Социальная ответственность

Помимо вышеуказанного, при изучении отраслей права как учебных

дисциплин,

у

студентов

формируется

целостная

система

правового

регулирования

общественных

отношений

в

общем

и

социально-

экономических прав граждан в частности.