Если же в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового

распорядка установлен режим шестидневный рабочей недели, то есть

суббота в соответствии с графиком является рабочим днем, но при этом

занятий или других запланированных мероприятий в этот день нет, то

требование администрации находиться в школе также будет

неправомерным.

Неправомерным является и требование об отработке в течение 4 часов

классным руководителем, поскольку деятельность классного

руководителя является дополнительной работой, не входящей в круг

основных обязанностей педагога, и выполняется в порядке совмещения в

период основной работы, то есть разделение работодателем часов

основной работы и классного руководства является неправомерным.

Что касается продолжительности рабочего времени, трудовое

законодательство определяет только верхнюю границу для педагогов —

36 часов (часть 1 статьи 333 Трудового кодекса). Соответственно, при

вашей ставке в 23 часа доводы администрации о том, что рабочее время

педагога составляет 36 часов и вы должны их отработать, противоречат

действующим нормам права.