Паспорт управленческого проекта

«Кадровый потенциал»

Подготовила: заведующий Пашкова М.В.

I. Общая информация

1

Наименование

проекта

Кадровый потенциал

2

Стратегическая

цель социально-

экономического

развития города

Омска

Повышение качества образовательной деятельности через развитие

кадрового потенциала ДОУ

3

Инициатор

проекта

Совет Учреждения

4

Куратор

проекта

-

5

Руководитель

проекта

Пашкова Мария Владимировна, заведующий БДОУ г. Омска

«Детский сад № 358 комбинированного вида»,

II. Описание проекта

6

Основания для

инициации

проекта

Федеральный закон от 31.07.2020 № 304-ФЗ «Об образовании в

Российской Федерации»;

Федеральный государственный образовательный стандарт

дошкольного образования (Утвержден приказом Министерства

образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г.

N 1155);

Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству,

содержанию и организации режима

работы дошкольных образовательных организаций»

(Постановление Главного государственного санитарного врача

Российской Федерации от 27 октября 2020 года №32«Об

утверждении

СанПиН 2.3/2.4.3590-20

»);

Семейный Кодекс РФ от 08.12.1995 г. № 223 ФЗ (с изменениями и

доп. Ред. от30.12.2015г);

«Национальная доктрина образования в Российской Федерации до

2025 года» постановление Правительства Российской Федерации

от 4 октября 2000 г. № 751 г. Москва.

Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей

ООН 20.11.1989, вступила в силу для СССР 15.09.1990 г.);

Декларация прав ребенка (провозглашена резолюцией 1386

(ХIV) Генеральной Ассамблеи от 20.11.1959 г.); Конвенция о

защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 г. (с

изменениями и дополнениями);

Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных

гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (с изменениями

и дополнения);

Декларацией прав ребенка20.11. 1959 г.;

Конституция Р.Ф. от 12.12.1993 г.;

7

Перечень

муниципальны

х программ

города Омска в

сфере

реализации

Муниципальная

программа

города

Омска

"Социальная

поддержка граждан и развитие общественных отношений"

Приложение к постановлению Администрации города Омска от

14

октября

2013

г.

N

1168

-п

(в

ред.

Постановлений

Администрации города Омска от 14.04.2014 N 514-п, от

29.05.2014 N 734-п, от 28.07.2014 N 997-п, от 12.09.2014 N 1186-

проекта

п, от 03.10.2014 N 1352-п, от 24.11.2014 N 1626-п, от 22.01.2015

N 42-п, от 27.02.2015N 376-п, от 10.04.2015 N 551-п, от

19.06.2015 N 773-п, от 18.09.2015 N 1208-п, от 19.10.2015 N

1325- п, от 10.11.2015 N 1430-п, от 09.12.2015 N 1616-п, от

30.12.2015 N 1742-п, от 19.02.2016 N 200-п, от 23.06.2016 N 783-

п, от 10.08.2016 N 992-п, от 15.09.2016 N 1142-п, от 05.12.2016 N

1470-п, от 30.12.2016 N 1571-п, от 24.01.2017 N 59-п, от

14.04.2017N 340-п, от 23.06.2017 N 629-п, от 01.08.2017 N 751-п,

от 14.09.2017 N 1002-п, от 30.11.2017 N 1323-п, от 16.01.2018 N

9-п, от 22.02.2018 N 214-п, от 22.05.2018 N 490-п, от 05.10.2018

N 991- п, от 30.01.2019 N 67-п, от 28.02.2019 N 148-п, от

11.04.2019 N 296-п, от 16.04.2019 N 309-п, от 19.06.2019 N

475-п), (в ред. Постановления Администрации города Омска от

28.02.2019 N 148-п)

8

Цель проекта

Повышение

эффективности

использования

кадрового

потенциала

ДОУ

за

счет

совершенствования

их

профессиональных знаний и профессиональных компетенций,

развития творческого потенциала и способности осуществлять

профессиональную деятельность в современных социально-

экономических условиях.

9

Задачи проекта

1. Формирование кадрового потенциала ДОУ. (до 90%).

2.Увеличить

обеспечение

образовательного

процесса

квалифицированными кадрами. (до 90%).

3.Повышение

профессиональной

компетентности

работников

ДОУ. (до 30%).

4.Обеспечение

адаптации

молодых

специалистов

через

реализацию планов наставничества (до 40%).

5. Проведение системного анализа профессиональной

компетентности педагогических работников. (до 90%).

6.Совершенствование системы методического сопровождения

педагогических работников. (до 90%).

7.Создание условий для инновационной деятельности педагогов.

(до 50%)

10

Перечень

ожидаемых

результатов

реализации

проекта

1.Закрепление кадров в ДОУ и создание условия для притока

молодых педагогических кадров (стабильная укомплектованность

педагогическими кадрами образовательного учреждения, число

молодых специалистов в учреждении увеличивается на 10-15 %)

2.Решение комплекса социальных и моральны; мер поощрения

для повышения статус; педагогических работников

3.Профессиональный рост педагогических кадров

4.Готовность педагогических работников использованию

ИКТ в педагогическом процессе и повышения квалификации

5.Мотивация к качественному педагогическому труду

6.Увеличение доли педагогических работников реализующих

инновационные технологии принимающих участие в

конкурсах, творческих группах

7.Повышение социального статуса воспитателя

8.Повышение уровня профессиональной компетенции педагогов

(внедрение инноваций и нововведений: открытие личных сайтов

педагогов, участие в профессиональных конкурсах на различном

уровне, разработка методических пособий)

9.Удовлетворенность участников качеством организованных

методических мероприятий составит - 70%

10.Успешное прохождение педагогами аттестат для повышения

уровня квалификации педагогов (доля работников ДОУ,

повысивших квалификацию увеличивается на 20%, в общей

численности работников);

11.Качественно сформированный творчески работающий

коллектив педагогов-единомышленников.

11

Срок

реализации

проекта

Наименование этапа

реализации проекта

Дата

начала

Дата

оконч

ания

Проект в целом, в том числе в разрезе

этапов реализации:

01.09.2021

31.05.

2023

1 этап - Организационно-подготовительный

Создание условий и подбор средств, для

эффективной реализации проекта.

01.09.2021

31.12.

2021

2 этап. Основной

Реализация основных направлений

деятельности ДОУ по работе с педагогами.

01.01.2022

31.12.

2022

3 этап – Аналитико-информационный

Анализ и обобщение результатов,

обобщение опыта, оценка и

прогнозирование перспектив работы с

педагогами.

01.01.2023

31.05.

2023

12

Бюджет

проекта (в

разрезе

источников

финансирован

ия по годам

реализации

проекта)

Наименование

этапа

реализации

проекта

Объем финансирования этапов проекта, млн.

руб.

Всего, в

том

числе за

счет

средств:

Всего, в

том

числе за

счет

средств:

Всего, в

том

числе за

счет

средств:

Всего, в

том

числе за

счет

средств:

Вс

его

, в

то

м

чис

ле

за

сче

т

сре

дст

в:

Проект в

целом, в том

числе в разрезе

этапов

0

0

0

0

0

1 этап

0

0

0

0

0

2 этап

0

0

0

0

0

3 этап

0

0

0

0

0

13

Взаимосвязь с

другими

проектами

«Управление персоналом в проектной деятельности»

14

Основные

риски

Внешние риски:

-влияние политикоправовые факторы (изменение законодательства,

реализации

проекта

ужесточение

требований,

регламентирующих

порядок

оказания

образовательных услуг.

Внутренние риски:

-недостаток финансирования и отсутствие мотивации педагогов к

повышению профессиональной компетентности

-кадровые изменения в составе проектной команды,

-недостаточный уровень квалификации проектной команды,

-недостаточный

уровень

качества

подготовки

информации

исполнителями мероприятий проекта,

- совершенствование системы адаптации молодых педагогов.

Пути минимизации:

-обеспечение преемственности в составе проектной команды;

-повышение уровня квалификации педагогов,

-отсутствие системы наставничества.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПРОЕКТА

«Кадровый потенциал».

№

п/п

Наименование реализации

проекта (в том числе

мероприятий проекта)

Дата начала

реализации этапа

проекта (в том

числе

мероприятий

проекта)

Дата окончания

реализации

этапа проекта

(в том числе

мероприятий

проекта)

Результат

Наименование,

единица измерения

Плановое значение

1 этап. Организационно-

подготовительный

01.09.2021

31.12.2021

1

Совещание при заведующем «Создание

рабочей группы проекта: приказ

руководителя, положение о рабочей

группе».

01.09.2021

01.09.2021

Количество

документов, ед

2

2

Создание перспективного плана

повышения квалификации педагогов

Повышение квалификации на КПК

педагогов не менее 1 раза в 3 года

(ежегодно до 35% педагогов)

01.09.2021

20.09.2021

Количество

документов, ед

1

3

С целью профориентации учащихся

школ, организовать взаимодействие их

с детьми и педагогами детского сада в

организации режимных моментов и

игровой

деятельности

(договор

с

СОШ)

01.09.2021

03.09.2021

Количество

документов, ед

2

4

Разработка модели профессионального

продвижения

для

определения

индивидуальной

траектории

профессионального развития каждого

педагога

01.10.2021

01.11.2021

Количество

документов, ед

1

5

Совещание

при

заведующем:

«Утверждение плана мероприятий с

педагогами

с

использованием

эффективных форм работы».

20.10.2021

20.10.2021

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%;

100

6

Круглый стол с участием всех

сотрудников детского сада:

«Утверждение совместных

мероприятий с педагогами по

различным направлениям работы в

ДОУ на текущий учебный год».

02.11.2021

02.11.2011

Степень охвата

сотрудников БДОУ,

%;

60

7

Создание необходимых условий для

включения педагогов ДОУ в

образовательное пространство:

МО, образовательные интернет сайты

персональные сайты педагогов и т.п.

22.11.2021

31.12.2021

Количество

документов, ед

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%;

1

50

2 этап Практический

01.01.2022

31.12.2022

1

Организация

методического

сопровождения реализации ФГОС ДО:



заседания педсоветов



профильные

и

индивидуальные

консультации

временные творческие объединения

по направлениям работы .

01.01.2022

27.02.2022

Количество

документов, ед

1

2

Организация разных форм обучения

и переобучения педагогов (в том

числе дистанционного и на базе

ДОУ) по индивидуальным планам

профессионального развития (ИППР)

01.03.2022

29.04.2022

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%;

50

3

Организация

обучения

школы

наставничества

для

методического

сопровождения,

адаптации

и

становления молодых педагогов.

Проведение

серии

обучающих

семинаров для младших воспитателей

02.05.2022

31.08.2022

Степень охвата

сотрудников

БДОУ,

%

30

4

Проведение тренингов, направленных

на усиление коммуникативных

возможностей педагогов

01.09.2022

30.11.2022

Степень охвата

сотрудников

БДОУ,

86

Организация семинаров-практикумов:

1.«Искусство самопрезентации»

2. «Учимся искусству дискуссии»

3.«Как

научиться

красиво

и

убедительно говорить»

%

5

Развитие конкурсного движения:



конкурсы внутри ДОУ «Лучший

воспитатель детского сада»



Развитие

конкурсного

движения

профессиональный

конкурс

пед

мастерства «Солнечный круг»

26.09.2022

31.10.2022

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%

60

6

Круглый стол по апробации

модели внутрифирменного

продвижения персонала через

участие в работе:

«Мастерская

социально-

педагогического проектирования»

18.11.2022

18.11.2022

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%

55

7

Использование

новых

методик

диагностики

компетентности

педагогов

01.12.2022

29.12.2022

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%

100

8

Совещание при заведующем

«Номинирование педагогов по

результатам работы за год»

30.12.2022

30.12.2022

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%

60

3 этап Аналитико-

информационный

09.01.2023

31.05.2023

1

Совершенствование

системы

внутреннего

контроля.

Введение

оценочных

листов

эффективности

проведённого

методического

мероприятия

09.01.2023

31.02.2023

Количество

документов, ед

1

2

Организация традиционных

праздничных мероприятий

тематического характера, совместных

09.01.2023

31.02.2023

Степень охвата

педагогов БДОУ, %

60

экскурсий и поездок

3

Поддержка традиций ДОУ (1 сентября,

День пожилого человека…)

09.01.2023

31.02.2023

Степень охвата

педагогов БДОУ, %

60

4

Создать условия для использования

педагогами ИКТ в образовательном

процессе

01.03.2023

31.03.2023

Количество

документов, ед

Степень охвата

педагогов БДОУ,

%

1

40

5

Картотечное структурирование

методического обеспечения ДОУ

01.03.2023

17.03.2023

Количество

документов, ед

1

6

Формирование самодеятельного

театрального коллектива

17.03.2023

26.05.2023

Степень охвата

педагогов БДОУ, %

25

7

Круглый стол «Итоги работы

профессиональной деятельности в

проекте «Детский сад года»

18.04.2023

18.04.2023

Количество

документов, ед

1

8

Педагогический совет. Итоги

работы по проекту «Кадровый

потенциал».

31.05.2023

31.05.2023

Количество

документов, ед

1

9

Транслирование положительного

опыта реализации проекта.

01.09.2021

31.05.2023

Конференции

(Чередовские чтение,

Аксиологические

чтения,

Рождественские

чтения, Воспитатели

России).

10

ПЛАН КОНТРОЛЬНЫХ СОБЫТИЙ ПРОЕКТА

«Кадровый потенциал»».

№ п/п

Наименование мероприятий проекта

Дата наступления

контрольного

события

ФИО, должность участника

проекта, ответственного за

наступление контрольного события

1 этап – Организационно-подготовительный (01.09.2021 - 31.12.2021)

1

Проведен круглый стол с коллективом детского сада: «Утверждение

совместных мероприятий с педагогами по различным направлениям

работы в ДОУ на текущий учебный год».

28.09.2021

Пашкова Мария Владимировна,

заведующий

2 этап – Практический (01.01.2022 – 31.12.2022)

2

Проведены тренинги, направленные на усиление

коммуникативных возможностей педагогов

Организация семинаров-практикумов:

1.«Искусство самопрезентации»

2. «Учимся искусству дискуссии»

3.«Как научиться красиво и убедительно говорить»

15.02.-18.02.2022

12.04.-15.04.2022

15.11- 18.11.2022

Пашкова Мария Владимировна,

заведующий,

Чешагорова Татьяна Анатольевна,

старший воспитатель

3 этап – Аналитико-информационный (01.01.2023 - 31.05.2023)

3

Проведён педагогический совет. Итоги работы по

проекту «Кадровый потенциал».

31.05.2026

Пашкова Мария Владимировна,

заведующий,

Чешагорова Татьяна Анатольевна,

старший воспитатель

Полякова Татьяна Сергеевна, педагог -

психолог